Communiqué de presse

HR-Rail restreint l’égalité syndicale lors des Welcom-Day

Bruxelles, le 11/09/2025

Le syndicat METISP-Protect dénonce avec force la nouvelle décision de HR-Rail visant à interdire les représentants syndicaux d'intervenir devant l’assemblée des nouveaux engagés. Ils seront uniquement autorisés à rencontrer ces derniers durant la pause de midi.

Une mesure discriminatoire

Cette mesure crée un déséquilibre manifesteentre syndicats :

• Les syndicats traditionnels (CGSP-ACOD, CSC-ACV, SLFP-VSOA)disposent déjà d’un nombre important de permanents syndicauxpouvant se présenter lors des Welcom-Day.

• En revanche, les syndicats agréés non subsidiés par l’employeur sont limités à un seul représentant par rôle linguistique, et désormais uniquement durant la pause déjeuner.

Concrètement, un représentant d’un petit syndicat devra parcourir individuellement toutes les tables pour présenter son organisation, tandis que les syndicats traditionnels bénéficient d’une visibilité institutionnalisée et massive.

Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes

Selon la réponse officielle du ministre de la Mobilité (Question parlementaire n°118 du 13 mars 2025, Jean-Luc Crucke) :

• 54,6 ETP permanents syndicauxétaient dispensés de service au 1er mars 2025, dont 31,8 CGSP-ACOD, 19,8 CSC-ACV et 3 SLFP-VSOA.

• Le coût salarial annuel de ces permanents pour 2024 s’élève à 4.637.574,92 €, entièrement supporté par l’employeur public.

• À cela s’ajoute la dotation syndicalede 3.563.925,01 €en 2024, répartie comme suit :

  • 2.074.820,98 € pour la CGSP-ACOD

  • 1.372.489,35 € pour la CSC-ACV

  • 116.614,68 € pour le SLFP-VSOA

Ces montants représentent près de 8 millions d’euros par an consacrés aux syndicats traditionnels (permanents + dotations).

Pendant ce temps, les syndicats agréés ne bénéficient :

• ni de permanents détachés,

• ni de dotations,

• ni d’aucun avantage comparable.

Une atteinte au pluralisme syndical

Cette décision revient à museler les syndicats agréés et à bloquer leur visibilité auprès des nouvelles recrues, alors même que la loi et le RGPS 548 avaient déjà introduit un biais en faveur des syndicats traditionnels.

En privant les organisations syndicales non subsidiées de la possibilité de présenter équitablement leur projet aux nouveaux collaborateurs, HR-Rail fragilise le pluralisme syndical et entretient un système de concurrence inégale.

Notre demande

METISP-Protect exige que :

1. L’égalité de traitement soit rétablie immédiatement lors des Welcom-Day.

2. Chaque organisation syndicale, qu’elle soit reconnue ou agréée, puisse présenter son projet devant l’assemblée des nouveaux engagés.

Nous appelons HR-Rail et le gouvernement fédéral à mettre fin à ces pratiques discriminatoires qui affaiblissent le dialogue social et à garantir un pluralisme syndical effectif au sein des chemins de fer belges.